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宝丰烟草复烤厂加强员工教育

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宝丰烟草复烤厂加强员工教育



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       新闻通稿 11月19日中午,河南宝丰烟草复烤厂三楼会议厅内,弥漫着欢悦、欢悦的氛围,一阵阵鼓掌在会议厅内萦绕。井苗甫等九名根据通过自学获得文凭并遭受奖赏的员工拿着厂领导干部派发的绩效奖金,激动之情不言而喻;鹿金玉、宋莹莹,王红伟、王文斐等五对师生喜结对子也遭受大伙儿的热烈祝贺
 
 
      它是宝丰烟草复烤厂为加强职工教育实行人才激励机制的又一措施。近年来,为创建一支业务精的员工人才队伍建设,打造出效能型公司,塑造效能型职工,宝丰烟草复烤厂积极开展建立效能型企业活动,依照“升级意识,开阔视野,提升专业技能,优秀人才强企”的服务宗旨,根据行业交流、技术比武、员工通过自学、以师带徒等方法激励员工学习培训,念活全体人员学习培训“经”。下达了《宝丰烟草复烤厂职工教育管理制度》,创立了职工教育联合会,制订了培训方案,建立和完善了职工教育绩效考评、应用、管理方法紧密结合的激励制度,促进员工培养终生教育、独立思考的良好的习惯。
 
 
      在学习培训中,坚持不懈保证“全、新、奖、实”四个字,“全”即培训计划全方位、培圳的职工全方位。规定全体人员机关人员每个人报名参加,分成质量检验班、加工工艺实际操作班、机电维修班、驱动力班、烟草等级分类仓储物流班、公司管理班和司机培训机构等7个教师培训班。培训计划包含形势教育、政治思想培圳、品质观念和品质管理知识培训文化教育、法律法规、政策法规文化教育、安全性消防知识培训等全部涉及到员工应当知、需会的专业知识。“新”既以师带徒方式 新。更改之前以师带徒无评测、无绩效考评、虚以应对的老方式,此次培圳要求每名老师傅可带1~2名弟子,老师傅承担对弟子开展基础理论和实践活动专业技能的培圳,培训期为1年,满期后由厂职工教育联合会进行基础理论和实践活动绩效考评,考试合格者,对老师傅奖赏300元;不合格者,扣发老师傅150元绩效奖金。本次现有五对师徒结对,签署了师生合同书,并确立了彼此岗位职责。“奖”即通过自学要奖赏。员工借助通过自学获得國家认可的文凭或职业资格证的,而且学好后仍在我厂工作中的,将给与一定奖赏,规范为专科500元、大学本科800元、硕士生及左右1200元。获得会计、经济师职称等给与500元奖赏。此次遭受颁奖会的九名朋友就是说运用课余时间通过自学,并获得了國家认可的大专文凭毕业证的。“实”即学习培训要与实际上工作中紧密结合,要处理工作上的实际上难题,融会贯通,干初中、学中干,重视实际上,不搞方式,不求功名利禄。


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